Міністерство освіти і науки України

Дніпровський національний університет

імені Олеся Гончара

 

 

 

 

Інформаційна система

«Рейтинг викладача»

 

 

Шановні колеги!

У рейтинговому оцінюванні професійної діяльності мають брати участь лише штатні працівники Дніпровського національного університету імені Олеся Гончара, які обіймають штатні посади науково-педагогічних працівників та/або працюють на відповідних посадах на умовах штатного сумісництва.

 

Незареєстрованим користувачам, щоб увійти в інформаційну систему «Рейтинг викладача», необхідно пройти реєстрацію. Для цього потрібно натиснути на кнопку «Рейтинг викладача» на головній сторінці та на кнопку «Реєстрація» у вікні авторизації.

 

Після цього на сторінці для створення аккаунту (реєстрації) необхідно заповнити всі поля, що потрібні для проведення реєстрації:

·          ввести українською мовою прізвище, ім’я та по батькові, починаючи з великої літери;

·          вибрати найменування факультету (навчально-наукового інституту, центру) та кафедри, де Ви працюєте за основною штатною посадою або на умовах штатного сумісництва;

·          означити посаду та відповідну частину ставки S, що Вами обіймалася;

·          вказати логін (скорочене ім’я користувача), Ваш пароль (двічі) та пароль на реєстрацію (надається працівникові деканатом відповідного факультету, навчально-наукового інституту, центру).

Увага! Для розрахунку частини ставки, що обіймалася користувачем у звітний період, необхідно використовувати формулу:

S=(S1*T1+….+SN*TN)/(T1+….+TN), де Т1,….,ТN – періоди часу (наприклад, кількість тижнів), у які науково-педагогічний працівник обіймав у звітний період відповідну посаду на частинах ставки S1,….,SN.  

 

Після заповнення всіх складових аккаунту необхідно натиснути кнопку «Додати». Реєстрація виконана, тепер можна увійти в систему.

Увага! Викладачі, які працюють в університеті на посадах науково-педагогічних працівників на умовах штатного сумісництва в різних підрозділах (на різних кафедрах), реєструються в системі «Рейтинг викладача» окремо як за основним місцем роботи (факультет, інститут, центр, кафедра), так і за місцем роботи за сумісництвом.

У разі сумісництва посад на одній кафедрі, у рейтинг-листі за основною посадою зазначається сумарний обсяг ставок, які обіймає працівник.

 

Ваші логін та пароль (запам’ятайте, запишіть тощо), які Ви вказали при реєстрації, мають надалі використовуватися Вами у вікні авторизації для входу в систему.

Зареєстрованим користувачам, щоб здійснити вхід в систему, потрібно на сторінці авторизації ввести своє скорочене ім’я користувача (логін) та пароль, які були вказані при реєстрації, та натиснути кнопку «Увійти».

 

Увійшовши у систему, Ви можете здійснити введення показників Вашої роботи за результатами навчально-методичної, науково-інноваційної, організаційно-виховної діяльності до бази даних інформаційної системи «Рейтинг викладача», виконати підрахунок складових свого рейтингового балу та вивести на друк отримані результати.

 

Увага! Викладачі, які працюють в університеті на посадах науково-педагогічних працівників на умовах штатного сумісництва в різних підрозділах (на різних кафедрах), зобов’язані ввести до бази даних інформаційної системи «Рейтинг викладача» показники своєї роботи за результатами навчально-методичної, науково-інноваційної, організаційно-виховної діяльності окремо як за основним місцем роботи (факультет, інститут, центр, кафедра), так і за місцем роботи за сумісництвом.

Науково-педагогічний працівник не має права звітувати одними й тими ж результатами своєї професійної діяльності на основній посаді та на посаді за сумісництвом (крім випадку сумісництва посад на одній кафедрі).

 

Ви маєте можливість коригувати свої реєстраційні дані або змінити пароль, який використовується Вами для входу в систему. Для цього потрібно вибрати пункт меню зліва, де означено Ваше прізвище, ім’я та по батькові. При цьому відкриється вже знайома Вам форма, в якій можна, за необхідності, внести відповідні зміни й натиснути кнопку «Збереження».

Тепер можна переходити безпосередньо до заповнення показників бального оцінювання за видами професійної діяльності: навчально-методичної, науково-інноваційної, організаційно-виховної.

Для внесення даних (бальних показників) за наслідками, наприклад, навчально-методичної роботи потрібно вибрати пункт «Заповнення таблиці». На сторінці, що з’явилася, необхідно ввести значення показників за усіма видами відповідної роботи й, за необхідності, додати коментар, що пояснює введене значення. Після заповнення та для збереження результатів потрібно натиснути кнопку «Збереження».

Аналогічно заповнюються таблиці 2 і 3, до яких вносяться показники бального оцінювання за наслідками Вашої науково-інноваційної та організаційно-виховної діяльності відповідно.

Після заповнення всіх таблиць Ви можете переглянути результати підрахунку своїх рейтингових балів, вибравши пункт меню «Перегляд загальних даних». Якщо все було заповнено правильно, то для виведення результатів на друк потрібно вибрати пункт «Друк» і роздрукувати їх як Ваші персональні рейтинг-листи. Персональні рейтинг-листи всіх науково-педагогічних працівників зберігаються в деканатах факультетів (навчально-наукових інститутів, центрів) протягом усього терміну роботи науково-педагогічного працівника на відповідній посаді.

Інструкція для завідувачів кафедр та деканів (директорів)

 

Персональні рейтинг-листи науково-педагогічних працівників (професор, доцент, старший викладач, викладач, асистент) подаються завідувачу кафедри разом з матеріалами, що підтверджують зазначену в них інформацію. Після обговорення та затвердження на засіданні кафедри персональні рейтинг-листи науково-педагогічних працівників подаються в деканат факультету (навчально-наукового інституту, центру).

Відповідальність за додержання термінів введення даних в систему, достовірність даних, наведених у персональних рейтинг-листах науково-педагогічних працівників, несуть завідувачі кафедрами.

 

Персональні рейтинг-листи завідувачів кафедрами обговорюються та затверджуються Вченою радою факультету (навчально-наукового інституту, центру).

 

Для визначення кількості науково-педагогічних працівників кафедри, які мають брати участь у рейтинговому оцінюванні показників їх діяльності, та перевірки правильності даних, внесених науково-педагогічними працівниками, завідувач кафедри повинен натиснути кнопку «Рейтинг викладачів».

Тут Ви, перш за все, маєте заповнити числове поле в позиції «Кількість штатних працівників кафедри, що мають брати участь у рейтингу», означивши чисельний склад штатних працівників кафедри (разом зі сторонніми штатними сумісниками), та натиснути на кнопку збереження даних (знак «галочка»).

На цій же сторінці Ви можете перевірити рейтингові бали співробітників кафедри та правильність заповнення ними таблиць за видами діяльності.

Для того, щоб перевірити правильність заповнення конкретної таблиці, Ви повинні обрати прізвище працівника. Після відповідного натискання з’явитися сторінка викладача з введеними працівником даними.

За умови правильності заповнення відповідних таблиць, завідувач кафедри має поставити позначку (галочку) у позиції «Перевірено» й, за необхідності, може роздрукувати інформацію (кнопка «Друк»).

 

До розрахунку та формування рейтинг-листів науково-педагогічних працівників, формування загальних відомостей щодо рейтингових оцінок їх професійної діяльності, ранжування рейтингових оцінок за різними критеріями (загальним рейтингом, рейтингом за певними видами діяльності, групами посад тощо) включаються тільки ті показники роботи працівників, що підтверджені завідувачем кафедри у базі даних інформаційної системи «Рейтинг викладача».

Остаточне підтвердження перевірки з включенням до загального розрахунку показників професійної діяльності науково-педагогічних працівників кафедри здійснюється завідувачем кафедри шляхом натискання на кнопку «Відновити» на сторінці «Рейтинг викладачів».

 

До розрахунку й формування загальних відомостей щодо рейтингових оцінок діяльності кафедр та до процедури їх ранжування включаються лише кафедри, що забезпечили внесення до бази даних інформаційної системи «Рейтинг» та перевірку об’єктивності показників діяльності всіх своїх науково-педагогічних працівників відповідно до означених вище процедур.

 

Рейтинговий бал завідувача кафедри (рейтинг кафедри) розраховується системою після виконання кафедрою всіх вимог щодо формування та розрахунку рейтингових балів науково-педагогічних працівників кафедри у повному обсязі.

 

До розрахунку й формування загальних відомостей щодо рейтингових оцінок діяльності факультетів (навчально-наукових інститутів, центрів) та до процедури їх ранжування включаються лише ті підрозділи, що забезпечили внесення до бази даних інформаційної системи «Рейтинг викладача» показників діяльності всіх своїх структурних підрозділів (кафедр) відповідно до означених вище процедур.

 

Рейтинговий бал декана факультету (директора навчально-наукового інституту, центру) розраховується системою після виконання всіх вимог щодо формування та розрахунку рейтингів  кафедр у повному обсязі.